韩楚风所在的正天集团总裁病逝，他在遗嘱里肯定了韩楚风的能力，希望由韩楚风来做自己的接班人。
但集团有两个副总裁，早就盯上了这个位置，而韩楚风资历尚且，碍于前总裁的威望，董事会肯定会考虑韩楚风，但暂时没表明态度。
韩楚风也想当总裁，但目前这种情况，他不知如何是好，他争吧，不一定能争过那两个副总裁，但不争吧，心里又不甘心。
所以他向丁元英请教，看有什么高见。
丁元英一开始是排斥的，他说这件事不是他能多嘴的。是他不想帮朋友吗？
初看时，我也不太理解，他与韩楚风关系那么好，帮忙分析分析提个建议，这有啥？但转念一想，这正是丁元英的高明之处。
他不是不想帮韩楚风，而是对这事没有十足的把握，担心自己轻易给了建议，韩楚风最终没有得到想要的结果，会影响两人的感情。
但如果是对方非要逼着他建议，这性质又不一样了。
反观我们大多数人，生活中总是喜欢好为人师，即使对方没请教，也喜欢指点一二，殊不知聪明的人向来都很少轻易给别人建议。
眼看韩楚风誓要丁元英说个看法，丁元英再推辞就说不过去了。
那他是什么建议呢？丁元英说如果韩楚风这时去争，两个副总裁一定会抱团来对付他，韩楚风很可能会第一个落败，而若韩楚风退一步，两个副总裁就会先斗起来，等他们争得两败俱伤的时候，企业一定会蒙受损失。他们两人不仅会失民心，也会不被董事会支持，毕竟董事会关注的是利润。而韩楚风一直都是办实事的人，这段时间要是一如既往，就会轻易获得大家的支持，一举建立自己的威望。
韩楚风听完说了自己的困惑：那这两个副总裁不内斗怎么办？
丁元英自信地说：不可能，这是文化属性，不以人的意志为转移。
然后韩楚风提议打赌，他的押上自己的宝马车，折旧70万，丁元英则直接来了个一赔五，那就是押上350万。
丁元英为什么这么自信，相信自己一定会赢呢？
随着几杯酒下肚，越喝越高，他说出了自己认识世界、做决策的底层逻辑，那就是以文化属性为依据。
他认为任何一种命运，都是文化属性的产物，不以人的意志为转移。
那什么是文化属性？我理解的是，往小点说，我们的民族，几千年下来，烙印在我们基因里的东西。往大点说，人类存在至今，在存活下来的过程中，烙印在人类基因里的东西，也就是所谓的人性。
所以，董事会关注利润，这是文化属性的体现，两个副总裁为了总裁之位争斗，也是文化属性的体现。
丁元英早就洞悉了人性，也认识到“不以人的意志为转移”，也就有很大地把握，韩楚风退一步的话，就会是最后的胜利者。
从这我们也可以看出，所谓的智者，为什么活得那么通透？主要原因还是多了解了一些人性的规律所在。
我们常说读史可以明智，读史看的也无外乎人性而已，多读历史，就能多了解人的文化属性，对于为人处事都会有很大帮助。
而所有的文化属性中，丁元英所推崇的则是，尊重客观规律的强势文化。它的核心是，客观规律不以人的意志为转移，人要尊重规律，顺应规律才能稳定前行。
那什么是客观规律呢？
这是个很大的概念，凡事都有规律，规律也随着时间、地点和条件为转移。很难把握清楚，但我们却有认识、了解规律的一个核心和两个武器，核心是，顺应生产力发展；两个武器是矛盾论和实践论。
生产力发展，是人类发展至今追求的核心愿景，即过上美好生活。
大到一个国家，小到家庭个人，如果所作所为是提升生活的，则会稳定和谐，反之亦然。
而矛盾则贯穿始终，我们要清醒地认识到每个阶段的主要矛盾，解决掉主要矛盾。至于解决矛盾的方法，就要用到实践论了，实践是检验真理的唯一标准，客观规律只有在真正的实践中，才能显现出来。
再说回韩楚风晋升总裁一事，他要是争，主要矛盾就变成了两个副总裁和他之间的矛盾，他则会被最先打败；他如果不争，两个副总裁的矛盾就成了主要矛盾。两个副总裁会先争得两败俱伤，韩楚风则成了最后的胜利者。
这就是用矛盾论来分析问题。那两个副总裁为什么一定会争呢？这是客观规律，不以人的意志为转移。丁元英为什么知道这个规律？可能是在书上看到的，也可能是参与实践过，这则是实践论的应用。
《天道》中这段内容，其实信息量很大，鉴于我的水平有限，暂时就解读这么多，以后有更深的领悟再分享给大家。
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